6. Установление оклада (среднемесячной тарифной ставки)
6.1. В основе ЕУСОТ лежит система базовых элементов оплаты труда, т.е. окладов/ среднемесячных тарифных ставок и размеров ИСН в абсолютном значении.
6.2. Система окладов/среднемесячных тарифных ставок формируется исходя из:
— установленных групп, функций и грейдов;
— минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной на основании требований Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 – 2017 г.г., в размере не менее 1,4 прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области,
— сложившегося уровня заработных плат в регионе.
Исходя из перечисленного выше, определяется оклад/среднемесячная тарифная ставка соответствующий низшему (18) грейду в минимальной зоне С. Возрастание окладов/среднемесячных тарифных ставок происходит по мере снижения порядкового номера грейда (от 18 к 5) и от минимальной зоны С к максимальной зоне А. Матрица базовых элементов оплаты труда приведена в Приложении № 6 к настоящему Положению.
Размер окладов со 3-го по 5-й грейд (зона А) устанавливается в соответствии с действующими корпоративными процедурами.
6.3. Оклады (тарифы) предназначены для
— составления штатных расписаний;
— установления работнику оклада (среднемесячной тарифной ставки) при приеме на работу, переводе;
— исчисления работникам компенсационных и стимулирующих выплат, базой для которых является окладная (тарифная) часть;
— установления окладов (среднемесячных тарифных ставок) внешним совместителям.
7. Установление и изменение профессионального статуса работникам, размера исн
7.1. Интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) вводится в качестве инструмента, позволяющего в пределах грейда и функции устанавливать заработную плату (вознаграждение) работнику, соответствующую уровню развития его профессиональных компетенций, навыков, опыта и результативности труда.
Размер ИСН зависит от
— профессионального статуса, присвоенного работнику по результатам ежегодной процедуры оценки;
— группы сложности в пределах профессионального статуса, присвоенной работнику по результатам оценки освоения навыков из матрицы компетенций (для рабочих, состоящих в малых группах)/экспертной оценки непосредственным руководителем профессиональных навыков работника (для рабочих, не состоящих в малых группах, РСС).
Матрица базовых элементов оплаты труда предусматривает 5 профессиональных статусов для грейда с учётом функции. Профессиональный статус 5 не применяется для грейдов 16-18, статус 4 не применяется для грейдов 17-18.
7.2. Характеристики уровней профессиональных статусов приведены в приложении 12 к настоящему Положению.
7.3. Целью проведения ежегодной оценки с точки зрения оплаты труда является создание оснований для установления и изменения размера ИСН работника в пределах диапазона возможных значений в зависимости от оценки достижения работником определённых результатов. Такой подход стимулирует работников к повышению квалификации, ответственности, профессионализма и результативности труда.
7.4. Порядок и сроки проведения ежегодной оценки определены
для РСС – «Положением о ежегодной оценке эффективности деятельности Рекорд работников АО «ТВЭЛ» и обществ, входящих в контур управления Топливной компании», введенном в действие приказом генерального директора от 29.05.2015г. № 21/673-П;
для рабочих – «Положением об организации и проведении ежегодной оценки рабочих ОАО «НЗХК» (далее Положение об оценке) », введенном в действие приказом генерального директора от 04.02.2014г. № 21/62-К.
7.5. По результатам оценки работнику устанавливается размер ИСН из диапазона значений, соответствующих профессиональному статусу в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2.
Оценка | Рекомендованный профессиональный статус | Допускаемый профессиональный статус |
Оценка «А» | 5 | 4 |
Оценка «В» | 4 | 3, 5 |
Оценка «С» | 3 | |
Оценка «D» | 2 | 1, 3 |
Оценка «Е» | 1 | 2 |
7.6. Конкретный профессиональный статус работника устанавливается с учётом оценки, полученной работником по результатам оценочной процедуры:
в случае получения работником одинаковой оценки по результатам двух подряд ежегодных оценочных процедур устанавливается рекомендованный профессиональный статус;
в случае изменения оценки, полученной работником по результатам предшествующей оценочной процедуры, профессиональный статус может быть пересмотрен (изменён в меньшую сторону в случае ухудшения оценки или в большую сторону в случае улучшения оценки) или сохранён на текущем уровне, если он соответствуют допускаемому профессиональному статусу.
При пересмотре ИСН по результатам ежегодной оценки профессионального статуса не рекомендуется увеличение базовой заработной платы работника более чем на 30% в течение 1 года.
7.7. Профессиональный статус работника устанавливается в пределах допускаемых профессиональных статусов в зависимости от демонстрации работником тех или иных проявлений профессионализма и результативности (выполнение функций отсутствующих работников / руководителя подразделения, подача предложений по улучшению, участие в ПСР-проектах и проектах по повышению операционной эффективности и др.).
7.8. Предложение о сохранении или изменении профессионального статуса работника по результатам оценки формируется непосредственным руководителем работника, согласовывается с руководителем структурного подразделения, в подчинении которого находится должность / профессия, в том числе с учётом возможных дополнительных критериев.
7.9. Индивидуальный размер ИСН рабочего в диапазоне значений, соответствующих установленному профессиональному статусу, зависит от присвоенной рабочему группы сложности:
для рабочего, не являющегося лидером малой группы, в зависимости от объёма освоенных им профессий и навыков из матрицы компетенций, применимых в конкретной малой группе, к которой он принадлежит в соответствии с п.7.11. данного положения;
для лидера малой группы в зависимости от прохождения им обучения по корпоративной программе развития лидеров малых групп в соответствии с п. 7.12. данного положения.
7.10. Матрица компетенций формируется для каждой малой группы, представляет собой перечень:
— уникальных навыков, требующихся для выполнения рабочих операций, осуществляемых конкретной малой группой;
— навыков организации рабочего процесса, анализа и корректировки выполнения участниками малой группы рабочих операций, внутригрупповой коммуникации, выявления и анализа проблем.Рекомендуемый формат матрицы компетенций с примером определения группы сложности рабочего в малой группе приведен в приложении 13.
7.11. Характеристики групп сложности разрабатываются для каждой малой группы в зависимости от специфики вида деятельности и особенностей малой группы. Рекомендуемые характеристики классификации групп сложности приведены в таблице 3.
Таблица 3.
studfiles.net
Вопрос 48. Тарифные ставки
Сущность тарифных ставок
Виды тарифных ставок
Факторы, влияющие на размер тарифных ставок
1. Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени.
Тарифные ставки устанавливаются на предприятиях в зависимости.
• от сложности, интенсивности; условий труда и его значимости в виде фиксированных величин. Размер заработной платы работников определяет именно тарифная ставка (у рабочих-повременщиков — при определении размера оплаты за отработанное время; у рабочих-сдельщиков — при определении сдельных расценок).
Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной формирования тарифной оплаты труда и представляет собой уровень минимальной оплаты наиболее простого труда. Она не может быть ниже МРОТ, установленного законодательно. Тарифные ставки второго и последующих разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент-
2. Различают три вида тарифных ставок в зависимости от единицы времени:
часовые тарифные ставки — используются на работах, по которым установлены нормы времени;
• дневные тарифные ставки — применяются на работах, нормирование которых проводится по нормам выработки;
месячные тарифные ставки или оклады — применяются для рабочих-повременщиков, обслуживающих основное производство. Особое значение в организации заработной платы имеют часовые тарифные. ставки, так как в соответствии с ТК РФ установление некоторых доплат к основной заработной плате производится на их основе (доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время
3. Факторы, влияющие на размер тарифных ставок: \ • финансовое состояние предприятия;
• эффективность коллективно-договорного регулирования оплаты труда на федеральном, областном, отраслевом, местном уровнях;
• условия труда, отражающие влияние совокупности факторов производственной среды на работоспособность человека. Повышенная оплата труда в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях устанавливается путем увеличения тарифных ставок и через введение доплат к тарифной заработной плате;
• интенсивность труда. На многих предприятиях практикуется установление дифференциации в заработной плате в зависимости от формы оплаты труда (тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше ставок рабочих-повременщиков).
Вопрос 49. Тарифные сетки
Понятие тарифной сетки
Параметры тарифных сеток
Виды и принципы построения тарифных сеток
1. Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные сетки являются неотъемлемой частью организации заработной платы на предприятии.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда, при этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.
Тарифные разряды характеризуют тот или иной уровень сложности труда или квалификации работников. Первый разряд присваивается рабочим, имеющим низший уровень квалификации, выполняющим наиболее простые работы. Последним разрядом тарифицируются работники высшего уровня квалификации, выполняющие наиболее сложные работы.
2. Параметрами тарифных сеток являются:
количество тарифных разрядов;
тарифные коэффициенты;
диапазон тарифной сетки, т. е. соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов сетки;
абсолютное возрастание тарифных коэффициентов — показывает разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов сетки;
относительное возрастание тарифных коэффициентов — отражает, на сколько процентов увеличивается заработная плата работника при переходе от разряда к разряду.
3. В действующей практике тарификации для большинства работ и профессий рабочих применяется шестиразрядный диапазон (легкая, пищевая промышленность, промышленность строительных материалов и др.). Рабочие, занятые в добыче нефти и газа, в прокатном и трубном производствах черной металлургии, на ремонте оборудования электростанций и сетей, тарифицируются исходя из семи разрядов. Наименьший по удельному весу контингент рабочих занят в производствах, для которых характерна самая высокая сложность труда, соответствующая восьмому разряду (слесарно-сборочные, сварочные работы, производство изделий народных художественных промыслов, доменное и сталеплавильное производства и др.).
Пример шестиразрядной сетки представлен в табл. 5.
Таблица 5
Шестиразрядная тарифная сетка
Тарифные разряды | 1 | II | III | IV | V | VI |
Тарифные коэффициенты | 1.0 | 1,088 | 1,200 | 1,350 | 1,53 | 1,8 |
В зависимости от характера изменения тарифных коэффиииентов от разряда к разряду различают несколько видов тарифных сеток.
тарифные сетки с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов;
тарифные сетки с возрастающей прогрессией тарифных коэффициентов;
тарифные сетки с убывающей прогрессией тарифных коэффициентов;
• тарифные сетки со смешанным характером их изменения (сочетание равномерности с прогрессией либо регрессией и т. п.).
Построение тарифных сеток на предприятиях должно осуществляться исходя из следующих принципов:
тарифные сетки с увеличенным диапазоном и с возрастающей прогрессией тарифных коэффициентов, как правило, усиливают заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ — устанавливаются для высших разрядов;
характер построения сетки обусловлен профессионально-квалификационным балансом кадров предприятия. Например, при устойчивом дефиците высококвалифицированных рабочих их материальное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии тарифных коэффициентов высших разрядов тарифной сетки. Нехватка малоквалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посред
ством увеличения прогрессии тарифных коэффициентов начальных разрядов сетки;
• выбор параметров тарифной сетки во многом определяется финансовыми возможностями предприятия. Так, нарастающая прогрессия тарифных коэффициентов в тарифной сетке является более экономичной, чем равномерное их изменение.
studfiles.net
Расчет тарифных ставок
При страховании происходит замкнутая раскладка ущерба между страхователями. Поэтому при расчете нетто-ставки принято исходить из равенства П=В;
где
П – страховой платеж, соответствующий нетто-ставке;
В — страховое возмещение.
Страховая компания должна собрать сумму страховых взносов, которую предстоит затем выплатить страхователям.
Пример: вероятность страхового случая (пожара) в районе составляет 0,01. При условии, что каждый из 100 объектов застрахован на 5000 грн. ежегодные выплаты составляют: 0,01∙100∙5000 = 5000 грн. Доля одного страхователя в общем страховом фонде составляет 50 грн. (5000/100) — страховой взнос каждого страхователя.
Нетто-ставка = (50∙100)/5000 = 1 грн. со 100 грн. страховой суммы.
На практике при проведении страхования суммы выплачиваемого страхового возмещения пострадавшим объектам, как правило, отличаются от страховой суммы по ним. Причем, если по отдельному договору выплата может быть только меньше или равна страховой сумме, средняя по группе объектов выплата на один договор может превышать среднюю страховую сумму. Поэтому при расчете нетто-ставка корректируется на коэффициент, равный отношению средней выплаты к средней страховой сумме на один договор.
Нетто-ставка определяется по формуле: Тн = Р ∙К ∙100
Тн — тарифная нетто-ставка;
Р — вероятность страхового случая
К — поправочный коэффициент
100 — единица страховой суммы (100 грн)
Кв — количество выплат (страховых случаев) за период (обычный год), грн.
Кд — количество заключенных договоров в данном году, ед.
В — средняя выплата на один договор, грн.
С — средняя страховая сумма на один договор, грн.
Тогда расчет нетто-ставки можно проводить по формуле:
В — общая сумма выплат страхового возмещения, грн.;
С — общая сумма застрахованных объектов.
Данные размеры есть показатель убыточности со 100 грн. страховой суммы
Тарифная ставка (брутто-ставка)
Тб= Тн+ Н = Тн+ Нс+ Но∙ Тб
Н — нагрузка
Нс — статьи нагрузки, устанавливаемые в абсолютной сумме;
Но — статьи нагрузки, устанавливаемые в проценте к брутто-ставке
Если все элементы нагрузки определены в процентах к брутто-ставке, то величину брутто-ставки можно устанавливать по формуле:
Убыточность страховой суммы может быть рассчитана как по видам страхования, однородным объектам страхования, так и по отдельным страховым рискам.
Страховые взносы, собранные страховщиком, используются им как инвестиции, которые приносят определенный доход. Этот доход в сумме со взносами составит страховой фонд будет равен:
Кт — сумма страхового фонда, необходимая для выплаты страхового возмещения к концу tпериода
К — первоначальная сумма страхового фонда
t- фактор времени
С учетом расхода от вложенного капитала тарифные ставки в страховании жизни заранее занижаются на сумму получаемого дохода
Сумма первоначального взноса:
V- дисконтирующий множитель (коэффициент дисконтирования), определенный по специальной таблице или рассчитанный по формуле:V = 1/ (1+i)
Пример:
i= 0,40V10(10лет) = 0,0346. Следовательно, чтобы через 10 лет приi= 0,40 получить 100 грн., необходимо сегодня сделать взнос в 3 грн. 46 коп.
Тарифные ставки по страхованию на дожитие бывают единовременные и годовые. Вначале рассчитывают единовременную ставку.
Пример:
Произвести расчет брутто-ставки на дожитие по договору страхования человека в возрасте 50 лет (х = 50) на срок 10 лет (t= 10) со страховой суммы 100 грн. Доля нагрузки в структуре тарифа 30 % (Но = 30 %)
1) Количество выплат страховой суммы через 10 лет
из таблицы смертности за 60 лет доживают 77018 человек количество выплат — 77018
2) Страховой фонд через 10 лет
страховая сумма с каждых 100 грн. договора
77018 ∙100 = 7701800 грн.
3) Первоначальная сумма страхового фонда
V10 = 0,0346
7701800∙0,0346 = 266482 грн.
К = 7701800 / (1 + 0,4)10 = 266482 грн.
Следовательно, единовременный общий взнос =266482 грн.
4) Взнос каждого страхователя
по таблице х0 = 87064
266482 / 87064 = 3 грн. 06 коп.
5) Брутто-ставка (тарифная ставка)
3,06 ∙100 / (100-30) = 4 грн. 37 коп (со 100 грн. страховой суммы)
Расчет годовой тарифной ставки на дожитие (рассроченной по годам) производится по формуле:
Тг= Т / а
Т — единовременная тарифная ставка (брутто-ставка)
а — коэффициент рассрочки
Коэффициент рассрочкиисчисляется с использованием таблиц смертности и дисконтирующих множителей. Производится в специальных таблицах
Пример: при возрасте 50 лет и срока 10 лет Кр= 8,06 Тг= 4,37 /8,06 = 0,54 грн. Следовательно, годовая тарифная ставка на дожитие составляет 54 коп со 100 грн. страховой суммы.
Пример: рассчитать единовременную нетто-ставку по страхованию на случай смерти, если человек в возрасте 40 лет страхуется на срок 2 года.
2 — срок страхования
40 — возраст страхователя
d40, — число лиц, умирающих в возрасте 40 и 41 год
V1,V2— дисконтирующие множители
число лиц в возрасте вступления в страхование
100 — единица страховой суммы
d40= 374,d41— 399,L40— 92246 человек (из таблицы смертности), приi= 0,4,V1— 0,71433,V2= 0,5102
руб (со 100 грн. страховой суммы).
При определении тарифных ставок и резервов взносов по страхованию жизни для упрощения актуарных расчетов используют коммутационные числа.
Коммутационные числа— показатели метода коммутации (commutatio- изменение, перемены), т.е. метода исследования, опирающегося на то, что при изменении одних показателейй происходит изменение в других показателях.
В актуарных расчетах по страхованию жизни применяются следующие коммутационные числа:
x- возраст;t- фактор времени (срок страхования),dx— число умирающих при переходе от возраста х к возрасту х+1;V- дисконтирующий множитель;Lx— число лиц, доживших до возраста х;i- процентная ставка ссудного капитала;w- предельный возраст по таблице смертности.
При расчете нетто-ставки на дожитие применяются числа DxиNx, на случай смертиCxMxNx; при исчислении возраста взносов в случае смерти застрахованного -Rl
Существуют специальные таблицы, где приводятся коммутационные числа при разных ставках.
Предыдущая формула в коммутационных числах имеет вид:
Методология актуарных расчетов.
studfiles.net